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    工伤休假工资怎么计算

    何* 河南 - 郑州 工伤纠纷
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    • 病假工资

      病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

    • 公休假

      公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。

    曹卫萍律师

    13801310349 (咨询请说明来自律图)

    地区:北京 昌平区

    根据你的问题解答如下, 1.停工留薪期工伤治疗、康复期间)是一个时间段,应包括法定节假日,不会扣除法定节假日的时间另行给予补休。

    2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    3.停工留薪期从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险条例》没有明确规定,理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。

    4.实践中,部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法,制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》,以对照具体伤情,确定停工留薪期间的长短,可拨打12333咨询当地劳动部门。

    2021-03-24 16:07:59 回复
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