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    雇用童工从事危重劳动犯罪的公安立案追诉标准有哪些规定

    刑事立案作为刑事诉讼开始的标志,是每一个刑事案件都必须经过的法定阶段,是法律赋予公安机关、国家安全机关、人民检察院和人民法院的一种职权,其他任何单位或个人都无权立案。其作用是为了准确、及时地揭露和惩罚犯罪 ,?;す竦暮戏ㄈㄒ娌皇芮址?,是准确评价社会治安形势和进行正确决策的重要依据。
    2021-03-24 17:06:31 1850人阅读
    Q

    雇用童工从事危重劳动罪的立案标准

    A

    根据刑法第244条的规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者从事高空、井下劳动,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:

    (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的;

    (二)雇用未满十六周岁的未成年人三人以上的;

    (三)以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的;

    (四)其他情节严重的情形。

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    张志华 向我提问 张志华律师
    解答问题:1042条 |好评:9个
    "您好,根据《中华人民共和国刑法》第八十七条规定,犯罪经过下列期限不再追诉:
    ①法定最高刑为不满5年有期徒刑的,追诉时效的期限为5年。
    ②法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,追诉时效的期限为10年。
    ③法定最高刑为10年以上有期徒刑的,追诉时效的期限为15年。
    ④法定最高刑为 无期徒刑、死刑的,追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准后,仍然可以追诉。
    也就是说雇用童工从事危重劳动罪追诉期,要根据具体的判刑标准进行规定。
    赵修旺 向我提问 赵修旺律师
    解答问题:3969条 |好评:60个
    关于追诉期限的计算实际上包括两个方面的含义:一是刑法对各种犯罪规定的追诉时效期限是多长;二是追诉时效的期限从何时起算。刑法对各种犯罪追诉时效的具体期限和计算方法都作了明确规定。 根据刑法第87条规定,追诉时效有以下四种期限:
    1.法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过5年。就是说,刑法对该犯罪分子所犯罪行规定的刑罚,最高刑不超过5年有期徒刑的,在5年之内没有追究刑事责任的,期满后不再追究。这里规定的“法定最高刑”,既不是应当对罪犯判决的具体刑期,而是根据犯罪分子的犯罪性质和情节,与其所犯罪行相对应的刑法分则条文规定的处刑档次中的法定最高刑;也不是法律对某一种犯罪规定的最高刑,而是某种犯罪中与犯罪行为基本相适应的某一档刑罚的最高刑。
    2.法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,经过10年。
    3.法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年。
    4.法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过20年。如果20年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。这里对法定最高刑为无期徒刑、死刑的犯罪的追诉时效特别规定了例外情况,主要是考虑应当判处无期徒刑、死刑的犯罪,有些是罪恶深重、情节特别恶劣或者影响巨大,对犯罪分子不追究不足以平民愤,所以规定经最高人民检察院核准,可以不受追诉时效期限的限制。但其前提条件是必须经过最高人民检察院核准。 以上就是有关雇用童工从事危重劳动罪追诉期的情况,希望对你有帮助。
    娄星 向我提问 娄星律师
    解答问题:405条 |好评:8个
    "追诉时效刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限。追诉时效的延长,是指追诉时效进行期间,因为发生法律规定的事由,而使追诉时效暂时停止执行。
    律图三明 向我提问 律图三明律师
    "雇用童工从事危重劳动罪主体要件:犯罪主体既可以是单位,也可以是自然人。按照法律规定,单位犯该罪,只追究“直接责任人员”(含直接负责的主管人员和其他直接责任人员)的刑事责任。主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。根据《刑法》第244条的规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者从事高空、井下劳动,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
    律图西城区 向我提问 律图西城区律师
    "根据你的问题解答如下, 客体要件。
    本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工?!巴ぁ?,是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。
    客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。违反劳动管理法规,是指违反《中华人民共和国劳动法》及其他劳动行政法规,这是本罪构成的前提条件。本罪在客观方面有三种具体表现形式:
    (1)雇用童工从事“超强度体力劳动”,是指使童工从事国家禁止的《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业。
    (2)雇用童工从事“高空、井业”,是指使童工从事国家禁止的《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业和矿山井业。
    (3)雇用童工“在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下”从事劳动,具体指使童工在具有爆炸性能、能够引起爆炸的各种用于爆破、杀伤的物质的环境下从事劳动;指使童工在具有各种极易引起燃烧的化学物品、液剂的环境下从事劳动;指使童工在具有含有放射性能的化学元素或者其他物质的环境下从事劳动,该物质对人体或牲畜能够造成严重损害;指使童工在具有含有能致人死亡的毒性的有机物或者无机物的环境下从事劳动。行为人只要具有雇用童工从事上述三种形式的危重劳动中的一种即符合本罪的客观要件。按照法律规定,雇用童工从事危重劳动的行为,必须达到情节严重的程度才能构成犯罪?!扒榻谘现亍币话闶侵腹陀枚嗝せ蚨啻畏欠ü陀猛ひ嗷虺な奔浞欠ü陀猛ご邮路山沟奈V乩投?;还指因从事法律禁止的危重劳动造成严重后果,影响未满16周岁未成年人的身心健康和正常发育等。
    犯罪主体既可以是单位,也可以是自然人。按照法律规定,单位犯该罪,只追究“直接责任人员”(含直接负责的主管人员和其他直接责任人员)的刑事责任。
    主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。
    1位律师解答

    雇用童工从事危重劳动罪认定

    律图贺州 向我提问 律图贺州律师
    "对于雇用童工从事危重劳动罪认定这个问题,解答如下,
    1、划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工,但是法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员,并保障其身心健康和接受义务教育的权利。
    2、划清雇用童工从事危重劳动罪与非罪行为的界限。这里,情节是否严重应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规行为的界限。
    我国《刑法修正案
    (四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定,犯雇用童工从事危重劳动罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
    • 如何认定雇用童工从事危重劳动罪

      划清非法雇用童工与合法招用童工的界限。法律禁止使用童工,但法律允许文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护的的同意招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员,并保障其身心健康和接受义务教育的权利?;骞陀猛ご邮挛V乩投镉敕亲镄形慕缦?。情节是否严重应该是区分本罪与一般违反劳动管理法规行为的界限。

    • 雇用童工从事危重劳动罪量刑标准是什么

      《刑法》第二百四十四条,用人单位违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    • 雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件具体有哪些?

      雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成要件具体包括主观、主体、客观、客体四个方面。任何单位(个人)若是故意雇用未满16周岁的自然人,并且让这些职员从事高危作业,那么雇佣的行为就有有可能会构成雇用童工从事危重劳动罪。

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