• 提问 10万律师在线解答

    劳动争议

    劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是......
    全部专长 >>

    劳动争议知识

    • 劳动能力鉴定书表上要先贴上本人最近的一寸免冠照片。若有单位负责,那么照片上要盖上单位公章;另外,如果是个人申请,务必提供单位名称、地址、联系人的姓名及电话,并且当场通知…查看更多
      2021.04.01 1611次阅读
    • 劳动争议范围是根据目前《劳动争议调解仲裁法》法律法规第2条规定,当今社会,劳动争议的的情况非常常见,下面针对劳动争议的范围是哪些方面为大家进行简单分析,希望能够帮助到大…查看更多
      2021.04.01 1266次阅读
    • 各地劳动局能管私人老板,我国相关法律中规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织与劳动者建立劳动关系,该劳动关系就受当地劳动局的管辖,一旦劳动者与老板发生纠纷…查看更多
      2021.04.01 1349次阅读
    • 用人单位劳动仲裁不执行的后果是,可以申请人民法院强制执行。法院强制执行的时候,可以查封对方的车辆、设备、厂房等资产,会冻结企业的银行账户。在我们日常工作中,经?;岱⑸凇?a href="/zs/1357736.aspx" class="s_c6">查看更多
      2021.03.31 1967次阅读
    • 劳动法规定每月工作时间不超过一百七十六小时,超过的部分都是加班。另外,法定节假日也规定需要休息。用人单位也应适当保证所有劳动者每周休息一日。另外,有特殊原因需要延长工作…查看更多
      2021.03.31 1776次阅读
    • 劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,包工头的人出事和谁确定劳动关系呢,要确认包工头是否与所招用的人员签订正式的劳动合同。如果民工已经和其他劳务公司签订…查看更多
      2021.03.31 1978次阅读
    • 超过30天未发放工资或者没有明确说明工资发放时间,则就存在拖欠工资,劳动者不仅可以要求发放工资同时可以要求用人单位赔偿。因为《劳动法》规定用人单位应当按月支付工资,也就…查看更多
      2021.03.30 1012次阅读
    • 劳动法辞退赔偿规定有:根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;另根据《劳动…查看更多
      2021.03.30 1813次阅读
    • 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救…查看更多
      2021.03.27 1010次阅读
    • 最新劳动法辞退员工补偿标准根据劳动者工作年限来确定,按正常的每满一年支付一个月工资标准,六个月以上但是不满一年的按一年计算,不满六个月的,则只需要支付半个月的工资标准?!?a href="/zs/1355234.aspx" class="s_c6">查看更多
      2021.03.26 1178次阅读
    • 我国《劳动法》对高温费的规定比较空白?!斗朗罱滴麓胧┕芾戆旆ā饭娑?,高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签…查看更多
      2021.03.26 1805次阅读
    • 根据《劳动合同法》相关规定,辞退员工补偿标准具体有根据劳动者在用人单位的工作年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准,6个月以上但是不满1年的,按一按计算;不满6个…查看更多
      2021.03.26 1606次阅读
    • 撤销劳动仲裁裁决的法定情形主要有六种情况,分别为没有仲裁协议的;不在仲裁协议范围内的;仲裁程序违反法定程序的;伪造证据的;隐瞒对裁决有影响的证据的以及仲裁员有徇私舞弊行…查看更多
      2021.03.26 1984次阅读
    • 个人劳动纠纷的类型种种,但是劳动纠纷处理流程主要分四步走:首先双方自行协商解决,然后进入调解程序,接着再进入仲裁程序,最后才是法院审判程序。具体个人劳动纠纷处理流程是怎…查看更多
      2021.03.26 1241次阅读
    • 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定,申请劳动争议仲裁不收费。劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动争…查看更多
      2021.03.26 1931次阅读
    1234567···324>

    劳动争议热门文章

    • 1、应明确取证方向:(1)明确需要查明的案件事实。(2)应当确立查明事实的标准。(3)应明确认定案件事实所需要收集的证据形式。2、应迅速、及时地收集证据,迅速、及时是对…
      9419次阅读2021.01.30
    • 劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用,双方另…
      34259次阅读2021.01.20
    • 对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理:1、如果企业确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿培训费用,这是前提条件。2、一般而言,只有职工单方面提出…
      25967次阅读2021.01.20
    • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或…
      36345次阅读2021.01.08
    • 首先写明标题劳动仲裁申请书,其次写明申请人和被申请人的具体的身份信息等,以及申请事项和事实与理由等等。最后,写明时间和委员会名称。
      39925次阅读2020.12.17
    遇到劳动争议问题?
    律图专业律师 处理更可靠
    快速咨询
    更多

    律师权威解答

    爱川美里菜 chineseman瘦老头77| 免费的日本黄网站大全| 呦女人与动人物A级毛片| 日韩10000免费拍拍拍| 中国人女bbw|